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职场，同事之间哪些忙不能帮？
实际上，人在职场，同事之间关系再好，有些忙也是不帮为妙，因为有些忙帮了当时看来你好我好，但时间一长，就会产生负面作用，甚至让同事反目，这在职场是一个大的忌讳。主要有以下4类：
工作中，有时同事需要***，还需要找人配合，诸如盖章了，提供虚***证明啦，这时候如果你帮了忙，等到东窗事发，害人害已。
所以，这种忙不能帮，不如一开始就婉拒。一开始婉拒，时间长了，也许会得到谅解，如果因为帮忙***，对个人在职场上的信誉造成损失，那就得不偿失了，所以，这时候要勇于说出“不”。
职场中，拉帮结派的事时有发生，有些严重甚至会搞小团体，相互排挤，这种情况下，要小心行事，巧妙化解矛盾和尴尬，千万不要为了某个或某些同事对付另外的同事。职场是个裹挟利益的地方，山不转路转，如果一时冲动进入纷争，也容易两边不落好，让你里外不是人，以后的工作还怎么开展。
所以，这样的忙也不能帮。
有些职场人，自己主意大还不打紧，自己作主也就罢了，还喜欢替人作主。殊不知，替人作主如果结果好是万幸，结果不好，你就成了罪魁祸首。
尤其要注意的事， 往往拿不定主意、事事爱纠结的人，通常都是想的太多，要的太多，能力赶不上欲望，对自己是谁和要什么弄不清的人。这样的人，你帮他做的决定，多半对不了。最多你表明自己的观点，决定一定由他自己做。
所以，这种吃力不讨好的忙，也不能帮。
职场中我们总会遇到各种各样的同事，有些同事打交道仅限于认识、工作中的合作，没有太多私交；而有些同事却很投缘，大家相处像朋友，私下常常约着聚会，工作中也常会偶尔帮衬一下。但职场始终是个利益场，大家的核心还是工作，同事关系再好也有界限，以下这3件事无论关系如何，都不能替同事做。
一、别帮同事做太多工作
工作中，同事之间偶尔互相帮忙一下是很正常的，比如领导临时下了个很紧急的数据汇报总工作给自己关系要好的同事，时间特别急，对方根本完不成，这个时间我们出手帮助做个表之类的是可以的。但是这种帮忙做工作的频率只能是偶尔为之，而不是能形成常态。如果形成常态，那同事的工作慢慢就变成了我们的工作，让同事形成依赖感，你哪天有事不帮了，可能对方心里还会有意见。另一方面你经常帮同事做事，相当于你分担了对方的工作任务，这样对于提高对方的工作能力反而是坏事。而且领导看到你经常帮人做事，心中就会觉得你的工作量是不饱和的，否则哪有时间一天帮别人，那接下来就会给你加更多的工作量。所以帮同事做工作，偶尔为之，顺手的事情可以，但是经常性帮助或者已经涉及了同事的核心工作的内容则不可，界线要分明，关系好，也不代表要大包大揽地帮忙。二、别替同事出头
虽然我们说朋友相处要讲义气，但是在公司里也不能因为义气就去替同事盲目出头。比如在会议室里，同事因方案的事情和另一个意见相佐的同事争吵起来，你这时因为义气站起来替关系好的同事和对方争吵，一方面会让大家看到在公开场合吵吵闹闹不好的样子，另一方面也容易让领导觉得你们之间形成了小团伙，而在很多公司里，员工拉帮结伙是个忌讳。还有人可能觉得自己的好朋友工资被无缘无故扣发，冲到人事部门去帮助对方理论，这是讲义气的表现，为好友打抱不平。可是我们要知道，在公司里一切以制度管理为准，你的好友同事被无缘无故扣工资，对方如果自己都不第一时间出来为自己辩护争取，你又有何立场去替别人说话呢？最后落得不好的可能只有自己。三、别替同事给领导传话
肖靖是刚进公司的新员工，同部门的李大姐对肖靖是嘘寒问暖特别关心，两人私交挺好。有天李大姐说自己在公司工作五年了，工资一直没涨，但自己又不好意思去找人事部谈这些，问肖靖能不能去帮自己问问。肖靖刚进公司，很单纯，没想太多，觉得问一下也没啥，就真的替李姐找了人事经理问了这事。经理听后笑笑告诉肖靖，你自己都还没转正，就来替别人关心涨工资的事了啊，公司有公司的制度，该涨时候自然会涨。肖靖听完红着脸就退出来了。在职场中，有些事属于必须自己亲自去做的，别人无法代劳，否则容易引起反感。对肖靖而言，李姐涨不涨工资是她自己的私事，她有意见也应该自己直接去问人事部门，而不能说自己这个局外人跳进来干涉此事，会让领导觉得自己有多管闲事之疑。而且替同事传话，万一话没传到位，事情出了纰漏，这个责任又在谁身上呢？所以在职场中，工作上，我们千万别替人传话，哪怕是关系好的同事，尤其是向领导传话，当事人更清楚原委，有利于清晰的沟通，否则引起不必要的误会与误解很容易影响工作的进展。多谢邀请。很难说，要看情况，有时候可以帮，有时候不可以帮。因为除了怕对方有时会产生误会之外，还要提防那些吃饱饭没事做的闲人，你一句，我一句的，把没有的事都说成有了。至于具体是什么事，一时也说不上，但因为“人言可畏”，所以自己看着办吧。也只能这样了。
1、不属于自己岗位的忙不帮；
（帮多了人家也不感激你，一次不帮，反而对你有怨言）
2、脱离自己能力范围的忙不帮；
（一定要搞清楚自己有没有能力帮这个忙，量力而行，否则苦了自己，还恶化了同事关系）
3、委托第三方帮的忙不帮；
（即使可以帮的，也不要拍胸脯，打保票）
4、帮别人做决定的忙不帮；
（风险最大的忙，现在可能是好决定，万一以后出现任何问题，他还是会怪你）
5、不被感激的忙不帮；
（你帮了对方，对方感觉理所当然，长期下去，对方会感觉这就是你应该做的，所以一定要分清楚这个忙值不值得帮）
职场是江湖，江湖就有江湖的规矩。当你还是新人的时候，可能不懂，但慢慢的都是要懂得的。
那么什么是涉及钱的问题呢？
①与同事或者你自己的收入直接相关的。
比如，做销售，同事让你帮他联系客户，或者想要分你的客户***。这样的忙，不管出于什么情况，最好都不要帮。
之前在一个教育培训机构工作的朋友就是，帮他师傅冲业绩，把自己客户给他师傅，说好的师傅只要人头，提成还是给他，可是后来师傅给他的给少了，心里一直耿耿于怀！
②与公司账目直接相关的事
小刘的领导要出差，让小刘写借款申请给财务。小刘也没多想，就写了。但是这次出差小刘并没有一起去。等回来报销时，领导自己提的报销流程，所以也没有销借款。结果没过多久，领导突然离职了，借款因为是小刘写的，财务这边也没有查到要销，等领导走后，给部门清帐时才发现这笔借款申请，结果只能由小刘自己还！
所以，当事情涉及公司的账目时，就不要乱插手帮忙了！
什么是个本职工作相冲突呢？
①与自己工作时间冲突的事不要帮
到此，以上就是小编对于景园瓷器价格的问题就介绍到这了，希望介绍关于景园瓷器价格的2点解答对大家有用。
